财务部6个人算大公司。
以我的工作经验，1.大公司不强调分录，大部分分录由系统自动生成，无需会计在财务软件手工录入，小公司则要会计在帐套中手工敲入2.大公司的税务与小公司的目标不一致，小公司目标在于少缴纳税款，大公司的目标则在于税缴纳在哪里，缴纳的税务能否让公司与地方政府关系好一点，继而产生深层次的利益交换，比如get一块地皮，参与政府的好的项目，政治上得到一定的话语权，等等3.对于个人工作，小公司的财务受尽业务方刁难，财务是绕着业务转的，大公司的财务偏向于风险控制，无论财务的应收应付，出纳都是流程的最后一个守门人，所以财务地位相比于小公司要高一点【小编补充】纵观各招聘网上企业对财务人员的招聘要求，尤其是集团型企业对财务人员的需求条件，大公司的综合素质要求远高于小公司，招聘时人力部门也会优先考虑从大公司跳槽出来的人员。
大公司和小公司的财务区别，概括为以下几方面：一、大公司专注财务管理，小公司专注账务处理有人说，大公司做人，小公司做事。
虽然不能说绝对，但大公司出身的财务人员对财务管理的概念普遍理解的更透彻，到新公司发现有什么管理上的不足他们也会主动提出来，与前任职企业做出对比，至少能给现在的公司带来新的管理思路——这是社会招聘的优势和着重点。
如果新人不能带来新风，则社招就失去意义，不如以较低成本直接转向校园招聘。
小公司特别创业初期的微小企业，典型的记账思维，普遍重经营轻管理，人员配备不完善，管理偏人治，制度也普遍不建全，而财务工作最重视的就是制度建设。
账务处理是工作基础，而在老板看来，财务不是创收部门，所以基于目光短浅的老板，财务也成了最不受重视的工作岗位。
从另一方面看，小公司出身大多做事效率较高，身兼数职能力全面，应变能力较强，但其应变能力往往是野路子，急功近利。
不按规则出牌是公司管理大忌，在小公司看来是优势，大公司反而是劣势。
1、送盆栽绿色植物，绿萝、绿宝石、发财树等等，可以美化办公环境。
2、送可以摆在办公室里的摆件，一些有意义的摆件，既表示祝贺他乔迁之喜，又表示祝福他的事业有成。
3、 选一套适合客户行业的精装图书， 放在新办公室的书柜里。
